Avocats en droit du travail à Neuchâtel
Licencié, harcelé ou en désaccord avec votre employeur à Neuchâtel ? Un avocat en droit du travail vérifie la validité du congé, négocie une solution et fait valoir vos droits, que vous soyez employé ou employeur.
Présentation
Défendre vos droits dans la relation de travail
Un licenciement, un salaire contesté ou un climat de travail dégradé placent rapidement l'employé comme l'employeur dans une situation délicate. Les délais sont courts et les premiers gestes comptent.
Nous conseillons les travailleurs comme les entreprises, de l'analyse du contrat et des motifs à l'évaluation des prétentions, jusqu'à la négociation d'une sortie ou d'un arrangement, puis la procédure devant le Tribunal des prud'hommes si nécessaire.
Nous vous indiquons dès le premier rendez-vous les délais à respecter, les preuves à conserver et les chances raisonnables de succès, afin que vous puissiez décider en connaissance de cause.
Prestations
Nos prestations
- Contrôle de la validité du motif, du respect des délais et de la procédure, et évaluation d'une éventuelle indemnité.
À retenir
Face à un congé, tout se joue dans les délais. Faites opposition par écrit avant la fin du délai de congé et ne signez rien sans conseil.
Déroulement
Contester un licenciement
- 01
Analyse du congé
Motifs, forme, délais et protection éventuelle.
- 02
Opposition écrite
Envoyée à l'employeur avant la fin du délai de congé.
- 03
Négociation
Recherche d'une solution (indemnité, certificat, arrangement).
- 04
Procédure
Conciliation, puis tribunal si aucun accord n'est trouvé.
Documents
Pièces à rassembler
Contrat de travail et avenants
Ainsi que les règlements internes et conventions collectives applicables.
Lettre de licenciement ou de résiliation
Avec l'enveloppe ou la preuve de la date de réception.
Fiches de salaire
Au minimum les douze derniers mois.
Certificat de travail
Intermédiaire ou final, s'il existe.
Correspondance pertinente
Courriels, messages et avertissements en lien avec le litige.
Notes ou témoignages
Chronologie des faits, notamment en cas de harcèlement.
Honoraires
Combien coûte une contestation ?
Le coût dépend de l'enjeu, de la négociation possible et de la durée de la procédure. Une estimation vous est donnée dès le premier rendez-vous.
- Un congé est abusif lorsqu'il repose sur un motif contraire à la loi, par exemple une représaille ou une discrimination. Chaque cas se juge sur les faits.
Contact
Parlons de votre situation.
Décrivez votre dossier, nous revenons vers vous rapidement. La première question est gratuite.
Secret professionnel · Première question gratuite · Honoraires annoncés dès le premier rendez-vous